This video is unavailable. Elles peuvent cependant venir consolider et enrichir une stratégie QVT. une charte anti-bruit (appels téléphoniques dans les lieux dédiés à cet effet Membres de la ligne hiérarchique, membres des services RH Objectif. La performance sociale : concerne le comportement de la hiérarchie (dirigeant et manager) à l’égard de ses salariés. Autre exemple : en portant une attention toute particulière à ses performances environnementales, une entreprise peut obtenir plus facilement des aides et subventions de l’État et des organismes privés souhaitant s’engager avec des structures véritablement soucieuses de leur impact sur l’environnement. pouvez recueillir l’avis des participants sous forme de brefs questionnaires de satisfaction, croiser les réponses avec le Établissez une feuille de route claire pour l’ensemble de l’équipe afin d’impliquer tous les membres et de les fédérer autour d’objectifs communs. « Sitting is the new smoking » disent les Anglo-Saxons. Lorsque vous connaissez les attentes de vos salariés ainsi que le contexte de votre entreprise, vous êtes à même de choisir les actions les plus pertinentes et réalisables à mettre en place.Ne tentez pas de répondre à toutes les attentes ni de démultiplier les actions, vous risqueriez de manquer vos objectifs et d’investir inutilement du temps et de l’argent. La variété des méthodes et outils auxquels il est possible de recourir dans le cadre de ces différentes stratégies est à la mesure des problématiques rencontrées : brainstorming, cartographie, DMAIC, management collaboratif, lean management, Roue de Deming (PDCA), diagramme de Gantt, VSM, SMQ, TPM, Kanban, QQOQCCP, démarche 8D, 5S, diagramme de Pareto, PokaYoké…. Restez vigilant à votre propre bien-être : le télétravail peut entraîner une charge de travail excessive pour les managers. Améliorer la qualité de vie au travail, c’est offrir de bonnes conditions de travail à ses salariés pour plus de productivité et une meilleure performance de l’entreprise.Dans cet article, nous tentons de vous donner des pistes d’actions simples et accessibles pour améliorer la qualité de vie au travail. Vous pouvez encourager cette initiative au sein de votre entreprise en mettant à disposition des équipements (couchette, cabine de sieste, masque occultant, boules Quiès, etc.). Ainsi, s’il s’agit de performer dans le domaine social, on gardera par exemple un œil attentif sur le taux d’absentéisme ou le taux de démission des salariés ; s’il s’agit de performance commerciale, on se focalisera plutôt sur le panier moyen des clients ou la part de marché détenue par l’entreprise. concerne pas seulement la santé physique et mentale, c’est un ensemble de En savoir plus sur le traitement de mes données. Avez-vous une belle plume? Pourquoi faire appel à un manager de transition pour une fusion-acquisition ? Maux de dos, diabète, maladies cardiaques : la liste des risques liés à une posture assise maintenue trop longtemps fait froid dans le dos. L’augmentation des tâches de gestion et gérer ses collaborateurs de manière individuellement peut entraîner une augmentation du stress et du fardeau mental. Plusieurs d’entre vous diront peut-être qu’ils ne voient pas de lien direct entre la compatibilité avec l’organisation et le rendement des employés, mais considérez la chose suivante : les compétences de base sont un amalgame de savoir, de compétences et d’habiletés dont un employé a besoin afin d’avoir du succès dans une organisation; c’est la clé à son développement, sa performance et son succès général au sein de la compagnie! Une fois sur deux, le travail est indiqué comme étant la source principale de ces troubles ; Réduire l’absentéisme. 24 rue de Londres75009 Paris 01 53 43 03 90, Copyright 2016 © Managers en Mission Mentions légales Contact. Certain auront tellement de succès que leurs responsabilités et tâches augmenteront, d’autres finiront par s’approprier des tâches complètement différentes, d’autres encore changeront de coéquipiers et de gestionnaires, certains iront dans d’autres départements, certains devront quitter l’organisation… la liste est infinie. Offrir des consultations avec des spécialistes pour aider vos salariés à mieux gérer leur budget leur permettra de réduire ce stress. Elle est un temps de réflexion et d’échanges sur les pratiques d’aujourd’hui et de demain, les initiatives à mettre en place pour contribuer au bien-être et donc à l’efficacité de ses équipes. Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin des clients. généralement 15 minutes par personne massée, l’idéal est donc d’avoir un ou L’employé est censé donner la priorité au client, mais si cet employé n’est pas satisfait de son travail, cela se répercutera inévitablement sur le client. Il faut compter Dans leur cas, améliorer leurs performances implique de gagner en compétitivité pour tirer leur épingle du jeu. Je parierais que oui! 2 Améliorer l’engagement des salariés : Favorisez la reconnaissance Cela doit devenir automatique chez vous : pensez comment et le plus rapidement possible après une réussite , récompenser, reconnaitre le mérite de vos collaborateurs (en individuel ou en groupe). Des employés en forme, c’est une entreprise qui performe. Qu’ils soient relatifs au travail ou plus personnels, mettre vos salariés en avant et montrer de l’intérêt pour les événements marquants de leur vie est un gage de reconnaissance et de considération très apprécié. Pourquoi prendre des risques? Quelques exemples d’événements à célébrer : Faire du sport en équipe (yoga, Pilates, course à pied, boxe, etc.) Nous avons proposé dans un précédent article 10 thématiques de conférence bien-être en entreprise. Définissez le contexte de votre démarche QVT et de vos initiatives pour garantir une mise en œuvre réussie de vos actions. Comment sélectionner les intervenants extérieurs ? Les possibilités d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail sont donc nombreuses : rythmes de travail, situations de santé individuelles, règles de messagerie… rien n’est à négliger pour améliorer la Qualité de Vie au Travail. (Bilan 2015 de la branche Accident du Travail / Maladies professionnelles). Plessis-Robinson, Renault propose à ses salariés d’accéder à sept cabines Une meilleure prise en compte de la qualité de vie au travail renforce l’attractivité de l’entreprise et améliore l’engagement des salariés ; Améliorer la productivité. Ils auront beau être doués, armés des bons outils et posséder les caractéristiques, compétences et talents requis par le poste et l’organisation, s’ils ne peuvent pas travailler harmonieusement avec leurs collègues ou être motivés par un style de gestion adéquat, comment peut-on s’attendre à une bonne performance? des répercussions individuelles et collectives très positives pour l’entreprise Et Il suffit parfois de quelques riens pour faire du bien ! Tous droits réservés, Tapez votre recherche et appuyez sur Entrer ⏎. par exemple). Sur un chantier ou dans un « open space », le bruit peut porter atteinte à la qualité du travail et à la santé. Si votre entreprise et ses employés partagent les mêmes compétences de base, alors il y a de bonnes chances qu’il y ait une compatibilité organisationnelle. 93% des DRH considèrent que le rôle du manager dans le modèle d’entreprise post-crise sera d’être un facilitateur et de faire disparaître les obstacles qui empêchent les équipes d’avancer. ), vous êtes déjà au courant du fait que la compatibilité est également cruciale pour le développement de l’organisation au complet. La mise en place d’actions QVT ne fait pas l’objet à proprement parler d’une obligation employeur. Trouvez le profil expert dont vous avez besoin ! Priscillia Cheval | Responsable Communication, Mail : Priscilliacheval@cadresenmission.com. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Voyons plus en détail à quoi correspondent ces différentes notions. Les employés passent en premier. puissent tester. Prenez contact avec notre équipe, nous vous répondons dans les plus brefs délais. ). « Je n’ai pas le temps » n’est pas un prétexte valide en l’occurrence; les bienfaits tirés d’un meeting de 30 minutes n’ont pas de prix. Ainsi, vous créerez un ROWE (Results Only Work Environment) où chacun gagnera en autonomie et pourra s’épanouir. C’est aussi l’occasion pour elle de gagner en notoriété et ainsi toucher plus de clients. Cela vous permettra d’être au courant de leurs besoins, motivations et comportements, qui peuvent être changeants. Cette difficulté, c’est ce qui pousse certaines entreprises à faire appel à un manager de transition. Son diplôme d'HEC Paris en poche, il est parti réaliser un tour du monde à vélo avant de fonder Goalmap avec son frère Damien. Les entreprises où il fait bon vivre ont généralement un taux d’absentéisme et d’accident du travail très bas ; Renforcer l’engagement des équipes. : il existe de nombreux moyens faciles et peu coûteux de promouvoir l’activité sur le lieu de travail. Pour préparer cette semaine, vous pouvez télécharger le kit Semaine de la QVT ou encore proposer une journée d’ateliers santé / sécurité en entreprise. Cet argument est d’autant plus crucial si votre industrie est en flux constant et requiert donc une bonne dose d’adaptabilité. Toutefois, il est plus difficile pour quelqu’un qui n’est pas naturellement organisé de tout le temps devoir l’être; le même principe s’applique pour tout trait de personnalité. Développez vos soft skills : bienveillance, flexibilité, intelligence émotionnelle, écoute active,lâcher-prise, Communication Non Violente, etc. Ressource très expérimentée, cet expert est capable de réaliser un état des lieux, de poser un diagnostic objectif, de définir une stratégie en accord avec la direction de l’entreprise et de mesurer l’impact des actions mises en place en se basant sur des indicateurs clés de performance minutieusement sélectionnés en amont. Accueil » Entreprise » Améliorer la qualité de vie au travail : 10 idées. Et je veux dire une compatibilité intégrale; voici ce que cela inclut : Assurez-vous que les forces et caractéristiques de vos employés s’agencent avec celles qui sont inhérentes à la tâche. passée de 40 à 60 personnes par jour, avec des pics de fréquentation situés assis a C’est un premier pas pour un poste de travail agréable. Selon l’ANACT (Association Nationale des Conditions de Travail), « la Qualité de Vie au Travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. L'intérêt de Leen Sawalha sur les effets de la motivation et de comportement sur ​​les entreprises lui a permis d'obtenir un baccalauréat en psychologie et d'un second baccalauréat en commerce spécialisé en gestion des ressources humaines. Une démarche QVT se construit pour l’ensemble des collaborateurs, donc avec eux, et au plus près de leurs besoins. Un bon poste de travail, c’est la base pour une journée de travail réussie. Entreprises Vous avez une mission à pourvoir ? Maintenez des relations d’équipe, des liens sociaux et une atmosphère de travail positive. On peut lire autant d’articles qu’on veut sur différentes stratégies et tactiques pour améliorer le rendement des employés, mais il n’y a pas de solution toute prête. place : offrir des boules de cire, des casques anti-bruit (certains Autant de questions auxquelles nous vous aidons à répondre ici. Les jeunes générations sont d’ailleurs très sensibles à l’engagement éthiques des entreprises. Un peu de temps, une démarche participative et bienveillante, et peut-être quelques ajustements vous aideront à fédérer vos équipes autour de vos initiatives. Elles le peuvent! La communication et le retour d’information entrent également en jeu ici et vous assurent que vous êtes au courant des changements dans le type d’emploi en question et l’industrie, et que vous fournissez continuellement les outils requis à vos employés afin de les rendre aussi performants que possible. Quels ateliers et formations QVT privilégier ? Jekaterina Dmitrijeva, Yannick L'Horty (), Loïc Du Parquet and Pascale Petit () . Devenez manager de transition et rejoignez notre club premium. On essaie souvent de s’assurer qu’un nouvel employé s’agencera bien avec le poste, mais en réalité, ce n’est tout simplement pas suffisant. Si le poste nécessite que la personne suive les règlements à la lettre, ne placez pas quelqu’un qui est naturellement très adaptable dans ce rôle. Améliorer la qualité de vie au travail permet de : Initiée par le réseau Anact-Aract, la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail est un évènement phare qui permet de s’interroger sur son environnement et sa manière de travail pour contribuer au bien-être de tous en entreprise. Dans cet article, nous tentons de vous donner des pistes d’actions simples et accessibles pour améliorer la qualité de vie au travail. Que vous soyez d’accord ou pas, on ne peut pas nier que le manque de compatibilité puisse nuire à la performance. Nous ➡ Aller plus loin : Mesurer la performance d’une entreprise. Vous risqueriez d’obtenir l’effet inverse. Nous nous concentrons ici sur des actions d’améliorations de la qualité de vie au travail à la fois simples et accessibles. Oui, l’employé doit être en adéquation avec son poste – mais il est également nécessaire qu’il s’agence bien avec l’organisation. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposons que vous acceptez nos conditions. Le stress ou les troubles musculo-squelettiques sont autant de conditions inadaptées à la bonne réalisation de ses tâches, et ont pour conséquences une perte d’efficacité, de l’absentéisme, du turn-over, etc. Les enseignements d’une expérience contrôlée. Leur choix est essentiel et parfois complexe, car pour atteindre ses objectifs de performance, une entreprise doit se concentrer sur un nombre restreint de KPI réellement pertinents, qu’elle pourra suivre par le biais d’un tableau de bord, selon une périodicité adaptée. Sujet aussi vaste que crucial, l’amélioration de la performance en entreprise obsède de nombreux dirigeants, soucieux de conserver leur rentabilité ou d’accroître leur part de marché, malgré un contexte économique parfois maussade. Comment réduire le stress de mes managers ou soulager les troubles musculo-squelettiques de mes équipes logistiques ? Voulez-vous figurer sur notre blogue pour entreprises performantes? Sous une bonne supervision, la confiance dans votre équipe sera votre meilleur outil de gestion à distance! Ainsi, vous apporterez des solutions rapides et adaptées de manière agile; Managez avec bienveillance : à moins que cela ne devienne nécessaire parce que les employés abusent de la liberté permise par le télétravail, n’essayez pas de contrôler votre équipe pour vérifier l’avancement de leur travail. Concentrez-vous sur les résultats plutôt que sur les moyens en fixant des objectifs. Si vous vous assurez qu’il y a harmonie entre la personne et son emploi, vous serez donc assuré qu’elle ne se battra pas constamment avec ses tendances naturelles. Si nombre d’employés en rêvent, le sujet de la sieste en entreprise reste tabou. et est généralement très apprécié par les salariés. Pour aller plus loin dans cette démarche stratégique, nous avons rédigé un livre blanc sur la QVT . Comment mesurer le résultat de mes actions ? Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. facteurs liés au travail et à l’environnement d’un individu. garantissent une prestation de qualité. C’est la fameuse « power nap ». satisfaction professionnelle et considération permettent une plus grande mobilisation des potentiels et donc une meilleure productivité. La performance économique: relative à la capacité d’une entreprise à satisfaire ses clients en leur proposant des produits et des services répondant spécifiquement à leurs besoins. Pourquoi augmenter la performance d’une entreprise ? Les indicateurs clés de performance, ou KPI (Key Performance Indicators), permettent de vérifier précisément l’impact des actions mises en place. Identifier les piliers de la performance des collaborateurs; Comprendre le lien réel entre performance et bien-être; Identifier les leviers d’action pour améliorer la performance; Pouvoir créer des conditions favorisant la motivation des salariés; Méthodologie ou encore de se séparer d’une activité secondaire. Tout savoir sur le management de transition. déjà de références en entreprise Et c’est tant mieux! Allez, au travail! A l’instar des Citizen Day de L’Oreal, des Team Building solidaires de la fondation Saint Gobain ou encore des nombreuses entreprises partenaires de La Cravate Solidaire (Fondation Accenture, KPMG, Hermès, etc. ), vous pouvez proposer soit de dédier une journée à des associations, soit d’organiser des événements ou des collectes de dons pour les soutenir. Gardez à l’esprit que la mise en œuvre d’actions QVT peut parfois prendre du temps avant d’engager l’ensemble des collaborateurs. Arthur est co-fondateur de Goalmap, en charge du marketing. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. La semaine de la QVT a lieu mi-Juin, les dates variant d’une année à l’autre. Si vous pouvez assembler toutes les composantes de la compatibilité, vous serez certainement sur la bonne voie afin d’améliorer le rendement de vos employés! Car c’est bien ce que la communication et le retour d’information méritent. Il s’agit d’un accord entre l’employeur et ses équipes pour améliorer les conditions de travail d’un point de vue global. Le Pilates en entreprise : pourquoi et comment ? actions mises en place répondent aux besoins de vos salariés, il est impératif Du recrutement à la retraite, les évaluations psychométriques d’AtmanCo vous aideront à atteindre le bonheur en entreprise (ou ce qu’on aime appeler Business Happiness)! Parfait pour montrer à vos salariés que vous prenez vraiment soin d’eux ! J’espère que ces 10 idées pour améliorer la qualité de vie au travail vont vous inspirer ! Instaurer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail ne doit pas se limiter à l’organisation de quelques actions estampillées « bien-être ». dédiées à la sieste (entre dix et vingt minutes). Par conséquent, vous devez être vigilant face à vos propres difficultés ou signes de souffrance. pour être en mesure de bien cerner les motivations et enjeux. Comment améliorer la qualité des emplois salariés exercés par les étudiants ? Un bon Chaque entreprise a ses objectifs, des contraintes logistiques ou d’emploi du temps différentes, des profils de salariés variés, des attentes en termes de qualité de vie au travail distinctes. Selon Richard Branson: « Les clients ne sont pas la priorité. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. L’idée est que vous puissiez développer, tester, éprouver des initiatives sans devoir investir un budget conséquent ou revoir en profondeur l’organisation du travail. Mais ne vous inquiétez pas! Quelles que soient vos motivations, la Semaine de la Qualité de Vie au Travail est le moment idéal pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe dans votre entreprise et accorder à vos salariés une vraie détente. Passer dix ans assis six heures par jour peut coûter sept ans d’espérance de vie et augmente le risque de maladie cardiaque de 63%. Notre mission chez Goalmap est d’aider les entreprises à prendre soin de la santé de leurs employés. Une question des plus brûlantes qui a fait l’objet de recherches depuis des décennies est: comment améliorer le rendement des employés? de mesurer leur impact et leur efficacité. retour de l’intervenant, le taux de participation, etc. Vous pouvez faire une rapide enquête auprès de vos salariés pour recueillir leurs besoins et leurs attentes. Assurez-vous que l’intervenant dispose (Enquête RegionsJob, “Les bonnes résolutions professionnelles des Français en 2018”). 35% des salariés français veulent entreprendre une activité sur leur temps de pause. 52% des salariés français se disent anxieux au travail. Prenez les devants et organisez des réunions régulières avec votre personnel afin de discuter de stratégies les aidant à améliorer la performance au travail. Nous l’avons vu plus haut, la définition de la qualité de vie au travail est large. En cochant cette case, j’accepte de recevoir des informations de la part de Managers en Mission et du Groupe Cadres en Mission. Watch Queue Queue. Selon la NASA, 20 minutes de sieste amélioreraient de 35% la productivité au travail. 60% des Français se plaignent du bruit au travail (Opinion Way). Mais la poursuite de la performance n’est pas réservée aux seuls outsiders ; les entreprises leaders doivent également fournir de nombreux efforts au quotidien et parfois même se réinventer pour consolider leur positionnement. Evénements personnels : mariage, naissance, anniversaire, retour de congés maladie, etc. (Archives of Internal Medicine). Leader innovateur dans l'industrie de la psychométrie, notre mission est de hausser la productivité, la performance et la prospérité de votre organisation en se concentrant sur vos atouts les plus importants: vos employés. Au-delà d’une profonde détente du dos, de la nuque et des bras, zones d’accumulation du stress, ce massage permet de lutter contre le surmenage physique et intellectuel, les perturbations émotionnelles et la fatigue. Une sieste d’environ 20-25 minutes donne un vrai coup de pouce et est assez courte pour ne pas entrer dans les phases profondes du sommeil. Si vous souhaitez de l’aide pour organiser des ateliers bien-être dans votre entreprise, nous pouvons vous aider. aux sons « importants », par exemple la voix du patron  ), créer Le massage Assurez-vous que vos employés soient compatibles avec leurs postes, avec l’organisation et avec leurs équipes et soyez certain qu’ils ont les bons outils pour performer de leur mieux. Une fois armé(e) de cette information, vous pourrez vous assurer qu’il y a compatibilité entre la personne et l’entreprise, et que vos employés travaillent activement à accomplir ses buts. Ce qui arrive habituellement, c’est que le petit nouveau passera par différentes phases au courant de son cycle de vie au sein de l’entreprise. Prenez les devants et organisez des réunions régulières avec votre personnel afin de discuter de stratégies les aidant à améliorer la performance au travail. Le sport en entreprise renforce également l’image de marque de l’entreprise qui apparaît ainsi moderne et soucieuse du bien-être de ses salariés. Ces initiatives peuvent contribuer grandement à améliorer la santé des employés et à créer un environnement de travail aligné avec les aspirations des employés. Mieux vaut y aller progressivement en proposant quelques actions pour pouvoir ajuster si besoin. Leurs retours vont seront précieux pour définir les actions à mener prioritairement et ainsi adapter les thématiques à traiter selon les problématiques auxquels ils font face. Impossible de partager les articles de votre blog par e-mail. Par rapport à une journée classique (grâce à des entretiens réguliers) vous pouvez communiquer plus souvent. ». Par exemple, certaines entreprises éprouvent des difficultés à s’imposer dans un secteur où la concurrence n’est prête à aucune forme de consensus. Pour vous assurer que les Il est probable que tout article écrit sur ce sujet ait contenu ce point. Espérons que ceux qui voyagent loin prendront soin de sa monture. Améliorer et maintenir un haut niveau de rendement est l’un des plus grands défis pour les organisations et il n’y a pas de solution secrète pour améliorer le rendement des employés. Difficulté supplémentaire, dans le contexte spécifique de l’entreprise, il peut en plus faire référence à plusieurs domaines différents : la performance financière, la performance économique, la performance sociale, la performance environnementale ou encore la performance opérationnelle. Evénements relatifs au travail : embauche, promotion, signature d’un contrat important, aboutissement d’un projet, etc.). Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Encouragez leur engagement dans tout ce que vous faites et n’oubliez jamais de communiquer avec eux et leur offrir un retour d’information. Alors, si vous prenez l’amélioration du rendement de vos employés au sérieux, il faut vous assurez qu’il y a bel et bien compatibilité. Copyright © 2020 Goalmap. événements QVT en entreprise. Les stratégies pour optimiser sa performance. Pendant quelques heures, vous pouvez inviter un expert de l’ergonomie à passer dans vos bureaux pour analyser les postures de vos salariés, leur donner quelques conseils pratiques et régler les postes de travail. Il y a plusieurs astuces que vous pouvez appliquer afin de vous aider dans votre admirable mission. Ils ont beau ne pas toujours être faciles, il n’en reste pas moins qu’il y a plusieurs trucs à garder en tête…. Il est essentiel de s’assurer qu’il y ait un certain niveau de compatibilité entre les coéquipiers et d’être certain que le manager est doté du style de gestion requis afin de les « leader » et les motiver. Pensez-vous que la compatibilité organisationnelle suffit? Dans son site de Si la question peut paraître anodine, la réponse n’est pas forcément si évidente qu’on pourrait le penser, d’autant qu’elle peut grandement varier selon la nature de l’entreprise, les problématiques qui lui sont propres et le type de performance sur lequel on se focalise. La réponse à l’éternelle question « comment améliorer le rendement de mes employés ?» n’a pas de réponse toute prête, mais cet objectif n’est pas inatteignable! L'article n'a pas été envoyé - Vérifiez vos adresses e-mail ! Cela vous permettra également Améliorer la qualité de vie au travail c’est aussi adapter son style de management. Mais quelles sont exactement les raisons qui peuvent le motiver à poursuivre ce but, parfois au prix de nombreux investissements et de douloureux sacrifices ?

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