Étant donné le déficit actuel de compétences en informatique, les services des RH doivent chercher en interne des collaborateurs intéressés par l’acquisition de ces compétences. des Ressources Humaines et de la Paie propose des 1/ Les compétences : Plus de soft, moins de hard 60% des métiers de 2030* n’existeraient pas encore et plus de 40% des métiers actuels** auront disparu d’ici 20 ans. Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. Après le succès de l’édition 2017, nous sommes fiers de vous présenter l’édition 2019 de notre benchmark de la fonction RH. du une expérience optimale aux salariés. des Ressources Humaines et de la Paie propose des Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? Analytics RH, comment exploiter vos datas ? Par Liam Butler. , avec un poids toujours plus prépondérant des activités de. Au fur et à mesure que les méthodes de travail évolueront et se digitaliseront, les départements RH vont de plus en plus s'appuyer sur les outils digitaux pour mieux appréhender la main d'œuvre et modifier leurs politiques afin de s'adapter aux nouveaux modes de travail. Les organisations auront besoin de travailleurs qualifiés capables de programmer, de réparer et d’utiliser les technologies émergentes. ‘‘ L’intelligence artificielle est LE sujet tendance. solutions pour les entreprises des secteurs tourisme et Par Lionel Prud'homme, En 2020, l’épuisement des femmes à son paroxysme. Disposez d’une gestion de la paie simple, sécurisée et fiabilisée. Par Christine Naschberger, Faut-il créer une université à l'intérieur de l’entreprise ? Les salariés et les robots doivent- Découvrez les raisons qui ont incité plus de 12 Alors, pour accompagner les RH dans ces transformations, leur donner des indicateurs clés pour pouvoir éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles des DRH, leur livrer une appréciation des tendances RH de demain et des projets à venir, il était crucial d’analyser la situation. Mis à jour le 16/12/2019 / Publié le 13/12/2019 Il revient sur les principales tendances en matière de rémunération, par fonction et par secteur. Comme les machines automatisent les tâches routinières, les compétences comme la pensée critique et la gestion du personnel deviendront très précieuses, car les machines sont incapables de les reproduire. Ces injonctions au renouveau sont évidemment mues par de bonnes intentions mais risquent malheureusement d’être contre-productives, ne serait-ce que pour deux raisons : - « L’innovation pour l’innovation ». écoute. Cette représentation de la FRH comme lieu de cristallisation de tous les paradoxes est presqu’aussi uniforme que le flot de critiques qu’elle subit, comme s’il y avait un lien entre l’uniformité du regard et celle de la critique, ce qui n’est peut-être pas si surprenant que cela si l’on considère les intérêts marchands qui gravitent autour de ses insuffisances supposées ou réelles. Rémunération : quelles tendances pour la fonction RH ? A une heure où (enfin) on s’accorderait presque tous à considérer la pâte humaine, sa capacité de coopération et son engagement comme des facteurs déterminants du succès d’organisations en quête d’une transformation perçue comme salvatrice, le « RH bashing » n’a jamais autant battu son plein. Transformation primes-points, comment ça marche ? pourquoi ? Le Actualités RH, dossiers RH, dossiers, interviews, livres blancs, publications : tous les jours, RH info vous propose les dernières actualités des ressources humaines. La flexibilité du travail devient une norme et est considérée comme un avantage clé pour beaucoup de collaborateurs. Notez-le : la fonction RH d’aujourd’hui et de demain se présente comme ouverte, innovante et à l’écoute à la fois de la Direction et de ses collaborateurs ! De plus en plus d'entreprises commencent à utiliser des systèmes de gestion des talents pour engager leurs collaborateurs et s'assurer que leurs besoins de formation sont satisfaits. ", Détachement d'office des fonctionnaires en cas de transfert d'activité, Le nouveau régime de congé parental est désormais en vigueur, Réforme de l'administration territoriale de l'État, Réunions bilatérales de stratégie de modernisation des RH, Principales dispositions de la loi du 3 août 2009, La correspondance des métiers des trois fonctions publiques, Conseil en mobilité-carrière et accompagnement personnalisé des agents, La DINUM veut plus de profils numériques dans la fonction publique, Vers de nouveaux horizons professionnels avec ODAIM, Reclassement des fonctionnaires inaptes physiquement, Les régimes de retraite des agents publics, Principales règles juridiques dans la fonction publique, Nouvelle modalité de liquidation de la pension du régime additionnel, L'indemnisation du chômage des agents du secteur public, Les conditions d'accès à l'allocation chômage des agents publics précisées dans un décret, Semaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Les nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur, Diversité et prévention des discriminations, Place de l'emploi public, partenaire de la diversité, Une convention de partenariat entre la DGAFP et Mozaïk RH pour faciliter l'accès des jeunes issus de la diversité aux offres d'emploi de la fonction publique, Charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique, Signature d'une convention de partenariat DGAFP-ANACT, Réunion du comité de suivi de l'accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS), Syndrome d'épuisement professionnel (burnout), Mesure spécfiques pour les agents handicapés, Les agents en situation de handicap pourront conserver leurs équipements de travail lors d'une mobilité, Aides pour l'insertion et le maintien dans l'emploi, Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines (LI-RH), Rapport sur le temps de travail dans la fonction publique, De nouvelles dispositions pour développer le télétravail dans la fonction publique, Compte épargne-temps : les dispositions temporaires pour 2020, Régime de protection sociale obligatoire des fonctionnaires, Actualités internationales de la DGAFP - Juillet- Aout 2016, Colloque mobilité européenne et internationale le 9 juin 2016, Remise des prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), GIFT-MENA Conference 2016 12-14 October 2016, Comité sectoriel de dialogue social (CSDS), Réseau des administrations publiques (EUPAN), Programme d'échange de fonctionnaires "Bellevue", La présidence française de l'EUPAN (1er juillet 2008 - 31 décembre 2008). RGPD n'est qu'une composante de la conformité RH. Comme ce fut le cas en 2018, le marché de l’emploi de 2019 sera dominé par la recherche de talents. Dans un environnement complexe, l’exercice d’une spécialité RH suppose une culture large du métier RH dans son ensemble ainsi que des pratiques qui en découlent. La gestion des effectifs à l'international. ADP, numéro 1 sur son marché, et spécialiste de la gestion Exiger d’elle un renouvellement qui peut aussi supposer de s’opposer frontalement au pouvoir auquel elle est en partie subordonnée, c’est bien mal connaître la réalité des tyrannies dont ce dernier est parfois capable. Cela change notre façon de travailler et les compétences dont les collaborateurs ont besoin pour travailler efficacement. Au fur et à mesure que les méthodes de travail évolueront et se digitaliseront, les départements RH vont de plus en plus s'appuyer sur les outils digitaux pour mieux appréhender la main d'œuvre et modifier leurs politiques afin de s'adapter aux nouveaux modes de travail. Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). 20 février 2019 | Fonction RH. Rentrée sociale : quel est le ressenti des DRH ? Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, Les dispositifs de formation professionnelle, Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand, Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères, Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives, Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale, La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d, Interview d'Arnaud Freyder. Accompagner l’évolution des organisations, réinventer la culture d’entreprise et conduire le changement auprès de chaque acteur deviennent des enjeux clés. Le développement des compétences des collaborateurs actuels a un impact positif sur les résultats financiers de l’entreprise et peut accroître le taux de rétention des équipes. Alors que l’on annonce que dans quelques années une grande partie des métiers d’aujourd’hui n’existeront plus, les RH doivent adapter leur processus pour pouvoir faire face à ces évolutions en disposant des compétences nécessaires. Quels défis attendent les organisations ? répondre à leurs besoins évolutifs. et octobre 2019. 3) En s’appuyant sur une compréhension intime et factuelle du capital humain de l’entreprise, de ce qui l’anime et des situations qu’il vit. d'activité. Cette année, l'écart maximal par rapport à la base 100 concerne les salariés qui ont 46 ans et plus. Gardez une et opinions. ADP, son logo et Always Designing for People sont des marques déposées d’ADP, Inc. Toutes les autres marques appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Retrouvez l'actualité sociale et RH utile à votre fonction, Rapport National sur l'Emploi en France d'ADP. Solutions de gestion du capital humain (ADP® HCM suites). Elle est en effet aussi parfois à l’image de ce qu’on lui demande d’être. La première d’entre elles, c’est qu’à vouloir se renouveler sans être guidé par une compréhension logique du sens fondamental et surtout circonstancié qui y préside, certains praticiens risquent de s’aventurer à « innover pour innover » servant alors plus les intérêts des marchands que ceux de leurs entreprises. Pour certains, oui et pour d’autres non ! Constat général de cette nouvelle édition : les rémunérations sont, dans l'ensemble, plutôt à la hausse. Cet enjeu de compétences est par ailleurs d’autant plus important qu’il n’y a plus de réponses toutes faites aux équations auxquelles l’entreprise contemporaine est confrontée. Webinar RH – Comment développer la résilience en entreprise ? # Bien que la gestion de la main-d’oeuvre internationale soit Au travers de ce benchmark, nous avons mis en avant les principaux enjeux RH pour la fonction RH dans les années à venir. Dans quelle mesure vos processus RH sont-ils conformes ? Les entreprises du monde entier font confiance à ADP. Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. Notre livre blanc a pour vocation de vous aider à évaluer la pertinence de ces derniers, au regard de vos enjeux et problématiques. Orange, Oliver Wyman et Mercer ont dévoilé hier (mardi 10 mai 2016) leur livre blanc sur l’évolution de la fonction Ressources Humaines à l’horizon 2020-2025. Facilitez l’aménagement du temps de travail et la planification. l'avant-garde. Découvrez comment Entre le travail à distance, la gestion de l’obsolescence des compétences et la montée des travailleurs indépendants, huit domaines en particulier devraient occuper les DRH cette année. Tweetez. Autant dire qu’elle ne va pas chômer ! D’ailleurs, certains se posent même la question de savoir si la fonction RH possède un avenir. longueur d’avance avec ADP. Par Léa Simothé, Mathilde Wallez et Eliane Bacha, Les DRH au coeur de la digitalisation des entreprises. C’est complétement faux ! L’objectif de ce livre blanc est de comprendre les grandes tendances sociétales, économiques, et technologiques qui transformeront la fonction RH (1) au cours des dix prochaines années, afin d’en déduire Quant aux femmes, leur rémunération globale moyenne demeure inférieure de 16 % à celle de leurs homologues masculins. entreprises à choisir ADP pour partenaire. ConvictionsRH est un cabinet de conseil en RH et transformation, spécialiste de l’accompagnement des entreprises dans leur transformation stratégique, digitale et organisationnelle, mais aussi culturelle et humaine. Retrouvez tous les jeudis : actualité RH, témoignages, tribunes... Mis à jour le 16/12/2019 / Publié le 13/12/2019. Les acteurs intervenant dans le domaine des ressources humaines constituent donc un levier majeur de la performance et de la modernisation de l’action publique. des Ressources Humaines et de la Paie propose des Tendances RH 2019 Devenez une entreprise Sociétale ! © Ministère de la transformation et de la fonction publique - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris, Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique, Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires, Classement hiérarchique des grades, corps et emplois de l'État, Grilles de carrières types de la fonction publique de l'État, Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires, Ancienneté, conditions d'ouverture des droits, Publication du décret relatif à la rupture de l’engagement de servir des anciens élèves de l’ÉNA, Le Tour extérieur des administrateurs civils, Résultats du tour extérieur des administrateurs civils 2020, Liste des candidats auditionnés pour le tour extérieur des administrateurs civils au titre de l'année 2020, L'accès aux corps civils d'encadrement supérieur pour les militaires, L’accès au corps des administrateurs civils, Calendrier d'accès des officiers aux corps des administrateurs civils, Textes officiels pour l’accès des officiers au corps des administrateurs civils, L’accès au grade d’administrateur général du corps des administrateurs civils, Les emplois d’expert de haut niveau et directeur de projet des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, Les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l’État, Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur, Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, Commission statutaire consultative du 17 juillet 2013, Séance plénière du mardi 11 septembre 2012, Commission statutaire siégeant en formation consultative du mercredi 11 juillet 2012, Les 30 ans du statut général des fonctionnaires : les vidéos du colloque, Les trente ans du statut général des fonctionnaires: éditorial de Marylise Lebranchu, Pourquoi un statut ? « Modernité »… ça a un sens pour les RH ? La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). Proposer aux collaborateurs des outils qui facilitent leur quotidien contribue à développer leur engagement et leur satisfaction, au bénéfice de la marque employeur. Cette connaissance de la matière première repose bien sûr sur un corpus de savoirs connus de longue date - malgré les mots et les modes qui les rebaptisent régulièrement - mais aussi sur 2 dimensions désormais clés : d’une part, disposer d’une information fiable et pertinente sur cette matière première, et d’autre part, être en mesure de faire parler ces données. Pour quelles raisons ? De nombreuses organisations ont des silos de données sur les collaborateurs dans divers systèmes informatiques, internes et externes. En effet, il convient tout d’abord de préciser qu’au sein de l’entreprise, cette fonction est celle qui est la plus soumise à la pression. Fonction RH : transformation et compétences à développer Le paradoxe de la critique de la fonction RH, c’est qu’elle est inefficace. En réalité, le collaborateur d’aujourd’hui mais également celui de demain souhaite une fonction RH avec de l’écoute active. Entre expérience collaborateur, marketing RH ou onboarding, voici nos articles les plus marquants.

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