Le secteur des Ressources Humaines (RH) porte une responsabilité non négligeable dans le bon fonctionnement d’une entreprise. Le département "Formations", composé de passionnés, est constamment à la recherche de nouveaux contenus .... Notre expertise nous permet de gérer les salaires de sociétés placées dans divers secteurs d'activité .... Lieu: En nos locaux (3-5 Rue d'Arlon à WINDHOF), 1. Cliquez sur le bouton "En savoir plus" pour découvrir le catalogue des formations disponibles, Toutes nos formations entrent dans le contexte légal de cofinancement RCS Luxembourg n° B 185263 "Je ne peux que vivement conseiller ce programme " La réalisation de vos démarches sociales et légales liées à l’embauche de nouveaux salariés, L’établissement des contrats de travail et des avenants dans le respect des réglementations en vigueur, L’établissement des fiches de paie destinées aux travailleurs, par voie postale, ou par mail, La génération des instructions comptables après calcul, injectables par exemple dans "Bob50", ou "SAP", L'édition de documents liés aux différents types de chômage, L’assistance et le suivi en matière de détachement et d’expatriation, L'outil de simulation présent dans HOPES permet de simuler tous types de salaire, et de générer un récapitulatif des coûts aussi bien patronaux que salariaux, La présente formation a pour but de pouvoir comprendre mais surtout d’être à même d’établir un décompte de rémunération avec tous les enjeux sociaux et fiscaux que cela comporte. Puis-je toujours en tant qu’employeur accorder des chèques-repas ? "Les améliorations apportées régulièrement par l’équipe de Payrium répondent parfaitement à nos besoins." L’indexation des salaires de 2,5% est déclenchée en fonction du niveau d’inflation au Luxembourg (hausse ou baisse des prix). Le Business Partner émargera à plus de 50.000 € voire 60.000 €/an après cinq ans et même, possiblement, à près de 80.000 €/an au bout d’une dizaine d’années. Quels sont les salaires au Luxembourg ? L’intéressé débutera avec un revenu annuel compris entre 29.000 et 36.000 €. Le gestionnaire de paie (ou chargé de paie) s’occupe d’une chose que l’on attend tous à la fin du mois : le salaire. La grille de salaire d’un chargé de formation correspond, en outre, peu ou prou à celle d’un gestionnaire de paie. Selon le Code du travail, le salarié doit être payé chaque mois et au plus tard le dernier jour du mois de calendrier afférent. Nos horaires "Le Télétravail au Luxembourg" les 12/10 et 5/11 (3 places disponibles) - habitation, C’est facile sur hello.ogbl.lu. Comme on parle généralement en salaire brut au Luxembourg, il n’est pas toujours évident de savoir quel sera le montant exact versé sur le compte en banque au moment du paiement du salaire. 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00, La Réconciliation de la Sécurité Sociale, Les attributions de la Délégation du Personnel, Caisse Nationale des Prestations Familiales, Service de Santé au Travail Multisectoriel, SAGE / Bob50 (logiciel de comptabilité gestion), AEXAE / Comete (logiciel d'organisation du temps). Ces montants ensuite obtenus sont en général soumis aux cotisations sociales et aux impôts sur les salaires Le menu de gauche est chronologique et intuitif, partant des signalétiques, absences, calcul, impressions, virements, etc... Que ce soit pour gérer un ou des centaines de salaires, la fiablilité et la puissance de calcul reste la même. Le week-end dernier, Anne-Claire Coudray présentait un reportage très flatteur du Luxembourg, "Week-end au Luxembourg, pays épargné par le confinement". - avantages divers... Notre cabinet se chargera de toutes les formalités administratives qui incombent à l'employeur, gérant d'entreprise. Publié les formations dispensées par PAYRIUM entrent dans le contexte légal de cofinancement Les cours se Abonnez-vous à la newsletter spéciale concours pour tout savoir des prochains jeux concours ! Horaire/prix: 9h00-16h30 / 450 € HTVA A lire : Les salaires des étudiants/job d’été. Abonnez-vous à la newsletter spéciale concours pour tout savoir des prochains jeux concours ! Prestations de travail et absences: congés, maladies, vacances, congés maternité et parentaux,congés spéciaux, les heures supplémentaires et la gestion des horaires flexibles ou fixes, communication avec les employés... Tous les développements sont réalisés exclusivement au sein même de notre société, afin de pouvoir dialoguer le plus directement, et facilement possible avec les gestionnaires de salaires. Comment l’Administration des Contributions peut se rendre compte que nous octroyons de tels chèques à nos salariés ?" Ceci implique par conséquent d'être réactif au regard des changements dus à un contexte légal, fiscal et social en perpétuelle évolution. La convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (étendue par arrêté du 30 mai 1975, BO 3020) prévoit une grille de salaire pour le personnel des cabinets d’expertise comptable et de commissaire aux comptes. d'étab. Cliquez sur le bouton "En savoir plus" pour découvrir le catalogue des formations disponibles, Mois après mois, nous établissons les contrats éventuels, les fiches de salaires, les déclarations d’impôt sur salaires - les modérations fiscales reprises sur la fiche d’impôt sachant qu’il existe la fiche d’impôt "principale" ainsi que la(s) fiche(s) "additionnelle(s)", par C’est-à-dire que l’ensemble des salaires, traitements et pensions augmentent de 2,5 %. permettant aux entreprises de solliciter une aide financière de l’Etat. "Leurs réponses sont rapides et précises." Parce qu’elles prennent le temps de s’informer sur ce sujet et qu’elles se montrent patientes, les femmes disposent de tous les atouts nécessaires pour…, Autour du Grand-Duché du Luxembourg, les trois pays frontaliers sont confinés ou sont soumis à un couvre-feu. C’est en partie de ce pôle, lorsqu’il existe, que découle la bonne productivité d’une entreprise, même si la dénomination peut paraître un tantinet abstraite. En consultant le Salairoscope de lesfrontaliers.lu, pour la catégorie « Responsable des Ressources Humaines et assimilés », l’évolution salariale semble coïncider. L’OGBL, le syndicat numéro 1 des frontalières et frontaliers français, belges et allemands au Luxembourg, négocie plus de 200 conventions collectives de travail. - plan de pension complémentaire, - "Nous n’avons jamais soumis à imposition les chèques-repas ? Nos offres de services sont des plus complètes et englobent l’ensemble des démarches administratives, fiscales et sociales qui touchent directement ou indirectement à la gestion des salaires. La mise pourra monter jusqu’à 56.000 € après une huitaine d’années. Il est possible, en cas de “besoins particuliers, légitimes et urgents”, que le salarié puisse obtenir le versement anticipé de la fraction du salaire correspondant au travail accompli. "En résumé, un logiciel à conseiller à tous les gestionnaires de salaires " Par contre, si les prix augmentent plus fortement, alors la cote d’échéance est dépassée et cela provoque une indexation des salaires, traitements et pensions. Le week-end dernier, Anne-Claire Coudray présentait un reportage très flatteur du Luxembourg, "Week-end au Luxembourg, pays épargné par le confinement". 193.393 vues. Les « fonctions d’encadrement » Sachez déjà que le salaire moyen des personnes qui ont saisi leur salaire pour le poste Gestionnaire Paie sur LeJusteSalaire.com et qui ont ce poste est de 26 192 euros. et les déclarations au Centre Commun de la Sécurité Sociale. Il permet d’avoir une idée de la moyenne des salaires bruts mensuels et avantages pratiqués au Luxembourg par métier et en fonction de vos années d’expérience. Habiter au Luxembourg : conseils pour futurs résidents, Bien gérer vos finances en situation de divorce. Si les prix n’augmentent que très peu, alors la cote d’échéance n’est pas dépassée et il n’y a pas d’ajustement des salaires. Philippe RENOU Notre service "Salaires", ainsi que nos clients, utilisent tous les jours ce logiciel. "Hopes" est une application orientée vers l'utilisateur, les écrans sont très simples à comprendre, à tel point qu'un manuel d'utilisation est totalement inutile. - "Quid si mon employeur accorde non plus 18 chèques mais 20 chèques-repas par mois ?" - "Nous aurons dans nos nouveaux locaux une cantine d’entreprise. A partir de 18 ans accomplis et pour les employés “qualifiés“, le salaire minimum est de 2.570,39 euros bruts par mois. Les expertes et experts de l’OGBL sont, d’où vous pouvez également accéder aux pages pour les frontalières et frontaliers ou directement ici, First conciergerie avis vos réponses m'intéressent. En nous confiant le secrétariat social de votre entreprise, vous vous déchargez d’une tâche quotidiennement lourde, vous permettant de diriger pleinement votre société, Cependant, des systèmes de primes, de gratifications ou de paiements sur des mois supplémentaires existent également. Enfant malade, quarantaine, école fermée... ? - etc,... - voiture, "Législation des indépendants" le 10/11 (1 place disponible) Cette application peut aussi bien être installée sur votre tablette Windows, une ordinateur portable, un ordinateur fixe, un serveur interne, ou fonctionner dans le CLOUD, ses facultés restant les mêmes quelque soit votre choix. - cadeaux d’entreprise, Ce que vous devez savoir ! Le transfert des salariés d’une société vers une autre se fait de manière simple et rapide. Le personnel hospitalier: ces vrais héros .... Ou partir en octobre avec ce fichu covid ? Est-ce que la méthode d’imposition sera toujours identique ?" Quant au DRH, les mieux lotis d’entre eux empocheront jusqu’à 100.000 €/an une fois cinq à huit années de travail accomplies. À lire : Deux index prévus entre 2020 et 2023. Vous êtes ici : Accueil > Gestionnaire de Paie Gestionnaire de paie au Luxembourg . - les déductions et ajouts nets autorisés par la législation. Qu’est-ce que l’indexation ? Cela comprend notamment : Habiter au Luxembourg : conseils pour futurs résidents. Selon Robert Half et leur fameux article qui qualifie le métier de gestionnaire de paie de métier en or, le salaire d’un débutant se situe entre 2083€ et 2333€ bruts. L’employeur doit remettre au salarié, à la fin de chaque mois, une fiche de paie indiquant entre autres le mode de calcul du salaire, le nombre d’heures travaillées, le taux de rémunération des heures prestées ainsi que toute autre prestation en nature ou en espèces. - etc... Quelle grille de salaire est en vigueur dans le secteur au Luxembourg ? Il est généralement versé sur 12 mois. A noter que près d’un votant sur deux a indiqué bénéficier de tickets restaurant, près de la moitié d’un GSM et près de 40 % d’une carte essence. d'étab. Pour un travail effectué à plein temps, c’est-à-dire 40 heures par semaine, le salaire mensuel minimum est de 2.141,99 euros bruts par mois pour les travailleurs “non-qualifiés“. Il est possible de restreindre les accès des utilisateurs aux différentes sociétés (cas de stagiaires ne pouvant pas voir les montants), - calculent mensuellement les salaires de nos clients, et gèrent toutes les formalités qui y sont attachées, - analysent, développent et maintiennent les nouvelles fonctionnalités de HOPES. Une pratique qui devient très populaire au Luxembourg. "L’interface est très conviviale et les différents menus permettent une gestion rapide et efficace." "L’adaptation au logiciel est rapide avec une navigabilité simple et intuitive." Comme dans toutes les branches, il existe toute une panoplie de métiers en lien avec celles-ci. 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Sont inclus: Le support de cours et le repas de midi "Evènements importants : ce module récapitule toutes les échéances pour chacun de vos clients, en un clic, vous savez quels sont les prochaines tâches à réaliser. " Grille de salaire : définition. (Audits et Opérations), Nous utilisons le logiciel « Hopes » depuis janvier, et quel plaisir !!!" De nouvelles dates peuvent être prévues en fonction de la demande si la formation est complète. Les avantages en nature sont assez répandus dans la branche des Ressources Humaines. déroulent avec tout le sérieux et l'amabilité demandés par les élèves.Vous pouvez cliquer sur chacune des formations ci-dessous pour plus de détails quant à son contenu, sa durée et son prix. Ainsi que les règles permettant de les calculer Cependant, des systèmes de primes, de gratifications ou de paiements sur des mois supplémentaires existent également. Une pratique qui devient très populaire au Luxembourg. Le personnel hospitalier: ces vrais héros .... Ou partir en octobre avec ce fichu covid ? Anne-Claire BILOCQ Les formations couvrent aussi bien la gestion de la rémunération, que la gestion du personnel, la délégation du personnel, etc ... Aut. Hopes est toujours installé sur un environnement "Windows", de toute version. il est extrêmement simple à utiliser, convivial, et les différents actes à imprimer sont bien regroupés." - "Pourquoi mon employeur précédent considérait les chèques-repas comme avantage en nature alors que mon employeur actuel me retient mensuellement une participation nette de 50,40 € ?" "Accessible même à ceux qui ne sont pas « experts » dans la gestion des salaires, Hopes permet de gérer des finalités propres à notre société. " 1 n°10044905/0 Aut. Tout comme une paye de 72.000 €/an n’est pas exclue après huit ans. Après 25 ans dans le métier, on atteint la barre des 10.000 € mensuels. "Moins de stress au quotidien et donc plus de temps et de disponibilité pour nos clients... " Il est estimé à près de 5.500 €/mois après six ans d’activité. - subventions & bonifications d’intérêts, First conciergerie avis vos réponses m'intéressent. "Le support informatique ainsi que l’assistance sociale et fiscale sont très efficaces." Pour connaître l’impact de la prochaine tranche indiciaire sur votre salaire, vous pouvez utiliser notre outil dans la calculatrice fiscale. Vous trouverez également dans le tableau ci dessous, des informations complémentaires les autres postes liés. "Le contact avec l’équipe de Payrium, très réactive, est toujours fructueux (ils savent de quoi ils parlent)." Françoise JACQUET Le module des impressions reprend tous les documents de l’Adem, du CCSS et autres" Quelques minutes premettent aussi bien de calculer des centaines de salaires, d'imprimer autant de bulletins de salaires, de procéder à autant de virements, ou d'exporter autant de salaires par exemple vers Excel. "Hopes’it : pour garder l’esprit libre, dès que vous recevez une information d’un client, vous créer un « Hopes’IT » et lorsque vous voulez calculer les salaires, l’information vous revient au bon moment." Il est tout aussi facile de gérer une que plusieurs sociétés, L'historisation mois par mois des signalétiques sociétés et salariés, permet de. Quelques éléments de référence En 2018, le SMIC brut s’élève à 1498,47€. (Gestionnaire de salaires), Notre sympathique équipe est constituée de 2 profils, 3-5, Rue d'Arlon Vous aimeriez avoir une idée des salaires pratiqués au Grand-Duché ? La grille de salaire d’un chargé de formation correspond, en outre, peu ou prou à celle d’un gestionnaire de paie. "Législation des Elèves - Etudiants - Stagiaires" les 8/10 et 13/10 (2 places disponibles) 13000 codes BIC européens se créent automatiquement dans Hopes, Le calcul automatique des saisies, cessions, pensions alimentaires et autres dettes, La gestion des départements / centres de coûts, et la gestion des, L'historisaton mois par mois des affectations des salariés aux divers centres de coûts, permettant de pouvoir générer ou re-générer des imputations comptables de périodes antérieures, HOPES utilise de nombreux documents (template PDF) pré-remplis, à destination des diverses administrations (Administration des Contributions Directes, Centre Commun de la Sécurité Sociale, Administration de l’Emploi, ...), De nombreux documents (au format Pdf) pour vos reportings (imputations comptables, livres des salaires, résumé des cotisations, certificats de rémunération, livre des congés, livre des maladies, ...), La génération des extraits de compte de salaires peut se faire au format PDF, ou bien au format XML, en vue de l'envoi à l'Administration des Contributions Directes, Possibilité d'exporter des données au format Excel ou CSV, Le rappel automatique des dates-clés les plus importantes (fin de période d’essai, date ultime de résiliation du contrat, date de fin de contrat, visites médicales, maladies de longue durée), Le module pour la gestion de post-it électroniques (fini les informations papier, reminder Outlook, etc...), Le simulateur salarial du brut vers le net ainsi que du net vers le brut, avec l'édition d’un rapport détaillé du calcul ainsi que du coût employeur, Le comparateur de salaires du mois M avec le mois M-1 pour un contrôle approfondi des données calculées, Le module pour l’envoi automatique des fiches de paie aux salariés par email, La possibilité de dépôt des fiches de paie dans un coffre-fort électronique, Les fonctions permettant la mise à jour groupée de certaines données signalétiques.

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