La plateforme d’écoute "Autisme Info Service" est désormais accessible, La lettre d’orientation du gouvernement pour la refonte du système de santé au travail, Un nouveau portail internet pour favoriser la mobilité inter fonction publique, 7 chiffres clés à partager sur le handicap, Zoom sur l’insertion professionnelle des personnes handicapées en vidéo, Signature de la 2ème charte handicap de la Conférence des Grandes Écoles, Conférence Nationale du Handicap "Tous concernés, tous mobilisés" - Labellisation des actions, Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Les entreprises adaptées habilitées à expérimenter le contrat tremplin, Handicap : des changements dans la vie des personnes handicapées pour 2019, Remise du rapport Cap 22, Comité Action publique 2022, Une nouvelle identité visuelle pour les Cap emploi Sameth, Signature d’un accord sur l’emploi des TH en intérim : Etat et Prism’Emploi, La nouvelle offre de services et d’aides financières de l’Agefiph, Lancement du premier appel à projets de l’OETH, Démarre ta story : une campagne de mise en valeur de l’apprentissage, Une concertation en cours sur l’emploi des personnes handicapées associant les partenaires sociaux et les représentants des personnes handicapées, Le dispositif de l’Emploi Accompagné : publication de précisions sur sa mise en œuvre et inauguration du premier Comité de Pilotage, Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) 2018, La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés – Rapport IGAS, Désignation des nouveaux Organismes de placement spécialisés (OPS), Prix OCIRP 2018 « Acteurs économiques et handicap », Signature de la convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap 2017-2020, Concours 2017 d’aide à la création d’entreprise réservé aux travailleurs handicapés, Organismes de Placement Spécialisé (OPS) – Appels à projets, Emploi accompagné : lancement des appels à candidature en région, Nouvelle convention de coopération entre le Fiphfp et l’Agefiph, Convention nationale de partenariat entre le Fiphfp et Cheops, Festival Regards croisés « Métiers et handicaps », Appel à projets- Prix Klésia « Accompagnement Handicap », Challenge Handicap & technologies. La DITP est placée sous l'autorité du ministère de la Transformation et Fonction publiques. ", Signature du plan pluriannuel pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France, Médiation vers et dans l’emploi : réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi, Projet de décret relatif aux modalités de calcul de l’obligation d’emploi, Dossier spécial "Gérer durablement l’employabilité de vos salariés handicapés", Guide de l’employeur public (mise à jour du guide 2007), Dossier spécial "Contribution financière et obligation d’emploi", Création du Pôle emploi issu de la fusion ANPE/Assedic, L’Inra recrute par la voie contractuelle des travailleurs handicapés sur des CDD d’un an, Lancement officiel de l’association HANDECO, Une charte régionale pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en Ile-de-France, L’Agefiph lance un plan de soutien à l’emploi des personnes handicapées, L’Agefiph et le FIPHFP se mobilisent pour améliorer l’emploi des personnes handicapées, Pacte pour l’emploi des personnes handicapées, Bourse interministérielle de l’emploi public, Dossier spécial Agefiph "Votre entreprise accessible à tous ! Mais pas seulement, le DRH doit pouvoir répondre aux besoins des salariés : et ils ont évolué à vitesse grand V, … Jusqu’à présent, elles... Découvrez nos savoir-faire // CIO Advisory. ", Qualité des démarches en ligne et accessibilité numérique, RNSPF (Réseau Numérique du Service Public de Formation), Rapport-bilan du sprint créatif "co-construire la communauté des partenaires RenoiRH", Référents régionaux de la transformation numérique des juridictions, Réseau régional d’innovation publique en Occitanie, Semaine de l'IP : désignation du lauréat du Grand Prix de l'innovation Managériale. Les idées préconçues que nous pouvions avoir sur le rôle d’un leader sont en train de changer. Mobilité et emploi, évolution des organisations de travail, management, gestion prévisionnelle de l’emploi public… Les quinze plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH (PFRH) aident, dans les services des trois versants de la fonction publique à réorganiser leurs ressources humaines ainsi que les agents, à titre individuel, dans leur projet de carrière. %%EOF C’est une sorte de mini-DRH dédié à ces travailleurs indépendants. Utiliser une ampoule de 15 watts (pour les modèles PS-2360, PS-2250), du même type que celle d'origine. En complément, la mise en place d’un chatbot permet au collaborateur d’obtenir une assistance instantanée pour l’accompagner dans sa démarche, tout au long du parcours, qu’il s’agisse d’une simple recherche d’information comme d’une demande de congés ou de formation... La satisfaction des utilisateurs est d’autant plus importante s’il constate que ses attentes et besoins ont été pris en compte. Dans le cadre de leur offre de service, les PFRH utilisent également des méthodes de travail favorisant l’intelligence collective. Grâce à de puissants algorithmes de machine learning et d’analyse du langage naturel, la plateforme révèle en temps réel les compétences des collaborateurs. #SEMAINEIP – Energie-climat : quelles spécificités en participation du public ? Par ailleurs, la DGAFP recense dans une bibliothèque numérique des initiatives RH les projets de ressources humaines innovants de la sphère publique et valorise les bonnes pratiques. Agents publics : à vos propositions pour simplifier votre travail au quotidien ! Elles dotent la Fonction publique d’Etat d’un échelon régional de gestion des ressources humaines. Si l’intégration n’est pas toujours valorisée par l’entreprise, elle l’est par le salarié ! 796 0 obj <>stream Le travail à distance s’est démocratisé ces dernières années. Les réseaux sociaux classiques comme LinkedIn sont désormais entrés dans les habitudes de recrutement, par exemple. Afin d’y répondre, l’élaboration de ces parcours collaborateurs doit donc se construire, comme pour un parcours client, avec l’utilisateur, qui est dans ce cas précis le collaborateur. , “Je pense que le rôle premier de la filière RH est de s’acculturer elle-même au digital, et ensuite de former et d’accompagner les managers et les salariés dans la transformation digitale de l’entreprise.”. La gamification est également adaptée aux nouvelles générations. L’entreprise offre ainsi aux collaborateurs une nouvelle façon d’échanger et de collaborer entre eux. Ils souhaitent s’épanouir dans leur job. À ce propos, nous venons de sortir un article sur nos 8 conseils pour devenir un manager remarquable. La formation est en pleine transformation avec les innovations sur mobile et la réalité virtuelle (VR), comme celles des pépites Teach on mars, Uptale et Artefacto. Elle permet d’apprendre de manière ludique sur des sujets qui ne sont pas toujours sexy. Pour les étudiants, la formation doit également devenir phygitale dans un contexte où l’alternance s’est imposée comme un standard notamment pour les professionnels RH. Banque de financement et d’investissement, Banque privée, gestion d’actifs et services titres, Transformation digitale, business solutions & IA, Data management, data protection, cybersécurité, Blockchain et la technologie des registres distribués. L’étude réalisée en 2018 révèle que la fonction RH serait à digitaliser en priorité d’ici 2020, avec deux objectifs majeurs : augmenter l’efficience opérationnelle des RH et la satisfaction des salariés. Toutefois, il n’y a pas qu’une seule innovation RH :  toutes les équipes et les sujets sont concernés (gestion des compétences, recrutement, mobilité interne, formations, …). De nombreux Talents décident de devenir indépendant pour s’émanciper du modèle traditionnel. Les ressources humaines sont donc au coeur de toute cette organisation. Instaurez un environnement chaleureux : paniers de fruits, salle de relaxation, plantes vertes, etc. Plus son intégration sera réussie plus le salarié restera sur son poste et sera engagé. Les plateformes de gestion des services RH sont de plus en plus avancées et permettent aujourd’hui de gérer l’ensemble des processus liés. Des conditions de travail attractives permettent d’attirer et de retenir les meilleurs Talents. Si nous laissons Didier Acket, Directeur des centres d’expertise à la DRH d’ENGIE, introduire cette première partie, c’est que nous partageons sa vision. Le SIRH devient également partagé et il devient plus facile d’y connecter diverses applications et de rendre l’information plus accessible aux managers. De la même manière que la satisfaction client est au centre des réflexions stratégiques des DSI, avec la mise en place notamment de l’agilité, la satisfaction des collaborateurs est désormais au cœur du fonctionnement RH. Utiliser une ampoule de 12 volts 5 watts (pour les modèles PS-2470, PS-3100), du même type que celle d'origine. Accessibles à tous les agents, ces vidéos peuvent notamment être utilisées lors de forums de la mobilité. Et oui, le manager aussi doit s’adapter pour mieux correspondre aux attentes des collaborateurs. Un retour d’expérience d’Emmanuelle Masingarbe, Human Resources Business Partner de 365Talents sur les bons enseignements à tirer du confinement et notamment sur le télétravail. Sans lien entre ces outils, il est difficile pour le collaborateur de trouver facilement et rapidement ce qu’il cherche. ", Circulaire DGEFP n° 2009-15 du 26 mai 2009 relative aux Plans Régionaux d’Insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés (PRITH), Appel à projets – Trophée Changeons de regard, Signature de la convention cadre "Insertion des personnes handicapées en Ile-de-France", L’Agefiph lance sa nouvelle campagne nationale "Fonce ! La fonction RH : nouveau business partner de l’entreprise ? La digitalisation induit de nouvelles postures individuelles et organisationnelles, propices au changement. ENGIE a par exemple déployé sa plateforme digital learning « Digital Academy » pour former l’ensemble de ses collaborateurs. ", Nouveau bordereau mensuel de compensation par l’Etat des charges de garantie de rémunération des travailleurs handicapés (DRTH) en établissements et services d’aide par le travail, Dossier spécial Agefiph "Intérim, des pistes pour l’emploi", Convention d’objectifs Etat / Agefiph 2008-2010, Pierre Blanc, nouveau directeur général de l’Agefiph, L’emploi public dans la région Ile-de-France, Dossier spécial entreprises "la diversité des handicaps", Dossier spécial "Salarié handicapé, comment conserver votre emploi", Dossier spécial "Maintenir un salarié handicapé en emploi", Dossier spécial "Recruter une personne handicapée", Dossier spécial "l’alternance, des pistes pour l’emploi". Il fait gagner du temps et rend plus productif. Le recrutement gagne en proximité et profite notamment aux petites entreprises. De nombreuses tâches administratives, sans valeur ajoutée, sont en effet automatisées, libérant ainsi les RH pour se concentrer sur leur cœur de métier. l’accompagnement RH des agents, les méthodes innovantes en matière de management et de conduite du changement, l’appui méthodologique à l’évolution des organisations et à la modernisation de la fonction RH, la promotion de l’égalité professionnelle. Les RH n’ont pas qu’un rôle de support dans ces changements majeurs, plusieurs experts s’accordent même à affirmer que la DRH peut être le premier acteur de la transformation digitale. Attention néanmoins à ne pas foncer tête baissée dans l’innovation technologique basée sur la donnée, car même si elle s’est imposée comme une matière première de référence, c’est la capacité à savoir l’exploiter qui fournira des résultats tangibles. Manager le travail confiné : prendre soin ... Covid-19 : le télétravail exercé par "40 ... Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d’approche ! Il doit ensuite définir des objectifs SMART adaptés aux leviers de motivation de chacun. TNP et son réseau de mixité lancent leurs podcasts "Parlons mixité", Baromètre TNP / CRIP | Services API après avoir testé, comment industrialiser ? En digitalisant et automatisant leurs services RH, les entreprises cherchent à gagner en efficacité notamment grâce aux plateformes innovantes. Ces processus prennent du temps et nécessitent l’implication de chacun, ainsi qu’une communication optimale. Après l'optimisation de la performance et la digitalisation de l'expérience client, les investissements visent désormais le « client » des services supports de l'entreprise : le collaborateur. La technologie reste l’outil principal de l’innovation RH. Plus important encore, cela doit passer par des démarches long-terme basées sur le principe du “test & learn”. Les problématiques liées à l’action sociale, à la santé et à la sécurité au travail ainsi qu’à l’insertion des travailleurs handicapés dans la fonction publique sont portées, au sein des plates-formes, par les conseillers action sociale et environnement professionnel (CASEP). Page 41: Lower Threading Lower Threading CAUTION Setting the bobbin improperly may cause the thread ten- sion to loosen, breaking the needle and resulting in injury. Après l’analyse des situations, il travaille sur la stratégie, l’opérationnel, et l’interaction puis est ensuite évalué. Elle concerne toute l’entreprise en raison de l’importance des ressources humaines. Pour relever ce défi, l'Etat revoit en profondeur la gestion des ressources humaines de la fonction publique. %PDF-1.6 %���� Démarche qualité : un outil de participation, de performance et de management. Association Fonction Publique du 21e siècle (FP21), Association des directrices et directeurs des affaires culturelles (DAC) d'Ile-de-France, Budget+ - Communauté financière des organismes publics, Capsule comportementale #4 [Le comportement est-il universel ? Projet de nouvelles Clauses Contractuelles Types : le RGPD, vers l’infini et au-delà ! Les guides et cas pratiques produits par 365Talents et ses partenaires pour vous accompagner dans la transformation RH. Mises en œuvre par circulaire du Premier ministre du 31 décembre 2008, les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) sont pilotées et animées par la DGAFP. Le portail collaborateur unique offre un accès à l’ensemble des services RH proposés pour gérer de manière efficace et en toute autonomie ses demandes et documents. ... L’impact de l’Intelligence Artificielle pour les RH. En digitalisant et automatisant leurs services RH, les entreprises cherchent à gagner en efficacité notamment grâce aux plateformes innovantes. h�b```��@R�A�X؀�c�1�HB#c� �l�D��F;��xJ��zh�`;���i�;-wϞ�(�0�L*�|F�v�&��s�� 1Jo�3��9#iRų�N��e��,�'y&v.K�K�1)"i^�u��L�M6s���N�4�F�� @� Le rôle des directions générales dans la transformation. Transition écologique : quel apport des sciences comportementales ? Stratégie nationale pour l’autisme 2018-2022 : changeons la donne ! Le manager du futur existera-t-il encore ? Un manager peut par exemple accéder au service d’’évaluation de ces équipes, tandis que les collaborateurs sont alertés pour consulter et valider le processus d’évaluation. Elle présente le bilan positif de ces plates-formes pour 2019. Un premier bilan de leur action, après une première année d’activité, fait le point sur leur activité, aussi bien dans le champ de la professionnalisation des acteurs de la GRH qu’en matière de mutualisation des bonnes pratiques ou de mise en place des plans régionaux interministériels de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH). Ce type d’initiative est encore à la marge dans nos grandes entreprises françaises. Quelle innovation publique pour construire « l’après » ? . h�bbd```b``^";��� ��D�7�H�]`rXdX6D�� �;�"����`������k@$�*�f�xXd7�m "�8�$c�X� H�������T� �?��� ��t Voici 3 clés pour bien gérer le télétravail : Le freelancing doit également retenir toute votre attention. En effet, aujourd’hui les collaborateurs ne choisissent plus seulement une entreprise en fonction du salaire proposé. 1000 premiers jours de l’enfant : la DITP déploie une démarche participative pour formuler des propositions concrètes, AMI "Intelligence artificielle" : 15 nouveaux lauréats se saisissent de l'IA pour leurs missions de service public. Car les RH passent souvent beaucoup de temps à collecter les données, les structurer et mettre à jour les reportings. Toutes les dernières parutions presse, notre kit média et le contact presse pour collaborer avec 365Talents. La fonction publique s’engage dans une révolution douce, Pour une gestion plus fine des emplois et des compétences dans la fonction publique : accompagner les ministères dans leur transformation, Déploiement des plates-formes régionales d’appui, ministère de la Transformation et Fonction publiques. L’IA permet aujourd’hui d’accompagner les équipes RH pour mieux structurer l’information et les données à disposition, pour prendre de meilleures décisions. Maddyness a sélectionné pour vous 5 plateformes qui vont vous simplifier vos démarches pour faire votre demande CIR et CII. En 2019, près de 55 000 agents ont bénéficié de leurs prestations. par Rédaction Weka, Mairie de Schiltigheim, Titulaire ou contractuel, Communauté de communes de Hanau-La Petite Pierre, Titulaire ou contractuel, CCAS de Marseille, Titulaire ou contractuel, Mairie de Dagneux, Titulaire ou contractuel, Gérer un cas positif ou une suspicion de Covid-19 dans l’établissement. Le bilan d’activité 2019 des PFRH. Des services individualisés aux entreprises Une approche collective pour des services aux entreprises Les Plateformes RH : Pour une service aux TPE-PME Elles adoptent deux approches principales : L'offre des MDE en région Centre : Blois : Du diagnostic au plan d'actions - Ne l’oubliez pas. Ses applications peuvent être variées : recrutement (tri de CV par exemple), assistant RH virtuel, recommandations personnalisées pour chaque collaborateur, …. Dans un contexte d’individualisation des rapports entre les collaborateurs et l’entreprise, les services RH doivent relever de nouveaux défis, à travers leur organisation et leurs outils, pour tirer parti de la digitalisation des entreprises En interrogeant 150 entreprises de tous types et tailles confondus, installées dans les régions françaises (Ile-de-France exclue), PwC a établi Nous mettons aussi à disposition notre charte de télétravail, pour que vous puissiez vous en inspirer. Plus complexe, l’analytique RH, basée sur le big data et le cloud computing utilise des données internes et externes pour améliorer la prise de décision RH. [Webinar] Concurrence, dérégulation et COVID-19 : comment maintenir la confiance des clients ? Le programme de la #SemaineIP au Lieu de la Transformation Publique : inscrivez-vous à nos événements ! Si vous en doutez encore, les 5 entreprises du CAC40 en plus forte croissance depuis 2014 ont massivement investi dans leurs RH au cours de leur transformation. 749 0 obj <> endobj Savoir recruter, mais surtout savoir fidéliser ! C’est notamment dû au fait que la notion impersonnelle – parfois même industrielle – des “ressources humaines” a fait place à la “gestion du capital humain”. : où en est-on ? Posté le Placer la bobine sur le dévidoir et pousser le dévidoir vers la droite. Enfin, la mobilité interne est devenue un enjeu capital : pourquoi passer du temps à chercher en externe des talents sur lesquels vous pouvez déjà compter en interne ? Le bilan de l’activité des PFRH, pour son édition 2019, met en avant des projets et actions menés au cours de l’année passée par les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines. Les documents administratifs relatifs aux projets FTAP retenus, Loi Essoc : faire le pari d’une relation apaisée entre les usagers et leurs administrations, Permettre aux enseignants de comprendre leurs élèves présentant des troubles DYS. En complément des processus dédiés à la gestion des collaborateurs dans l’entreprise, le pilotage via des reportings automatisés réduit considérablement leur charge de travail. Impliquez avec une boîte à idées et des rencontres. Toutes ces innovations RH sont également accompagnées de nouvelles manières de travailler. Et si la Direction RH, parfois écartée du processus de transformation digitale, en était le principal moteur ? Elle a créé, en 2018, un fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (FIACT) et, en 2019, un fonds en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes (FEP), d’un million d’euros chacun. 3 questions à : "les bonnes pratiques pour tirer le meilleur parti du télétravail", 3 questions à Camille LAKHLIFI et Mathilde MUS, auteures de « L'approche comportementale dans tous ses Etats : exemples internationaux d'interventions en politiques publiques », Télétravail : la DITP publie un guide de facilitation à distance, "Comment Faire" : le jeu au service des projets, "Comment Faire" : le jeu sérieux au service des projets. DOETH 2010 - Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés pour l’exercice 2009, secteur privé. Aujourd’hui, la transformation digitale et les innovations à fort impact continuent de faire bouger les lignes. Les problématiques liées à l’action sociale, à la santé et à la sécurité au travail ainsi qu’à l’insertion des travailleurs handicapés dans la fonction publique sont portées, au sein des plates-formes, par les conseillers action sociale et environnement professionnel (CASEP). Page 4 2. Aux DRH de composer avec eux. Chief Digital Officer et DSI ont depuis longtemps leur place au comité exécutif, mais y inviter le ou la DRH pourrait bien faire toute la différence…. Des ressources pour la croissance et la performance. 365Talents est une plateforme qui s’appuie sur l’intelligence artificielle pour révolutionner le Talent Management. Les entreprises sont en train de vivre un changement de paradigme managérial . Une transformation aux enjeux multiples pour les métiers RH, qui interroge sur la place du collaborateur…. De nombreuses entreprises utilisent encore des outils archaïques, par manque de moyens, méconnaissance ou méfiance à l’égard de l’intelligence artificielle. C’est le parcours employé qu’il est alors nécessaire de dessiner : du processus de recrutement, passant par sa vie au sein de l’entreprise jusqu’à son départ de l’entreprise. En région Paca, le séminaire Osons l’innovation RH, a présenté en novembre 2019, aux professionnels RH des trois versants de la fonction publique, des mini-conférences interactives animées par Le LaB RH et France Apprenante – des clefs pour comprendre les enjeux de la transformation des métiers et appréhender les compétences humaines essentielles du XXIe siècle. De nombreuses initiatives commencent à émerger sur tous les sujets (recrutement, mobilité interne, formations, gamification, leadership, compétences) pour fournir la meilleure expérience possible à tous les collaborateurs et Talents. Il existe différents types d’innovations : L’innovation RH est globale, des processus administratifs aux nouveaux métiers des RHs (notamment en matière de compétences, de mobilités ou de Workforce Planning). Dans un contexte démographique caractérisé par des départs massifs à la retraite de fonctionnaires dans les prochaines années, il est impératif d’anticiper l’évolution des carrières et des compétences et de prendre en compte les aspirations des agents. FORMATION - Participation citoyenne : quel(s) dispositifs pour quel(s) usages ? Appel aux agents publics, agents de la relance de la France, Coaching au sein de la Direction Centrale de la police judiciaire, Coachs de la DITP : un accompagnement sur-mesure, Comment la DITP coache la Police judiciaire pour réorganiser les métiers du numérique ?e, Consultation "Simplifions ensemble" : des chantiers lancés et des ateliers collaboratifs pour aller plus loin, Déconcentration RH de l’État : une méthode de travail innovante avec la DITP et la DGAFP. Le métier de RH, s’il est passionnant par son côté humain et stratégique n’est pas toujours facile. Recrutement, Formation, Remote, Freelancing, Mobilité interne, Management, Intelligence Artificielle : on vous partage notre vision et les dernières initiatives ! Un des principaux enjeux de cette transformation de la fonction RH est de proposer une expérience collaborateur à l’image d’un parcours client. Quels Indicateurs et Tableaux de Bord pour quel Pilotage RH ? endstream endobj startxref Les RH se transforment pour le meilleur. Un moyen de gagner encore en efficacité…. Sa popularité grandissante n’est donc pas une énigme. Les efforts sont désormais mis sur vos Talents. Plus fondamental encore, l’innovation RH peut être le principal moteur de la transformation digitale de l’ensemble de l’organisation. Le cabinet de conseil Wavestone appuie cette idée par une enquête, indiquant que 96% des DRH français considèrent la digitalisation comme fortement susceptible d’impacter en profondeur leur fonction. Pour en discuter et en débattre, RH info vous invite à l’événement d’ADP « Evolution of Work », qui aura lieu à la Fondation de Yann Arthus-Bertrand, réservé aux professionnels de la fonction RH. |. Il s’adresse par conséquent inlassablement au service RH, notamment par mail, pour l’aider dans ses démarches sans forcément obtenir de réponse dans les temps. Si une refonte profonde du fonctionnement des RH est nécessaire, il s’agit en particulier de revoir les relations entre l’employeur et ses employés. Mais pour que la technologie reste au service des collaborateurs de manière pragmatique, les services RH doivent être encadrés et intégrés par des experts du digital ou des SI et de la transformation. Voici une illustration qui réunit plusieurs de ces éléments. Nouvelles organisations, maîtrise des effectifs, évolution des services, adaptation des compétences et des métiers… la réforme de l’Etat... Anticiper les besoins de recrutements au niveau national et régional, proposer aux agents des perspectives enrichies d’évolution... Favoriser la mobilité interministérielle en région, faciliter les parcours professionnels, et mieux prendre en compte les compétences des agents... "Simplifions ensemble !" lité. Les agents qui travaillent dans la fonction publique (d’Etat, territoriale ou hospitalière) et qui sont engagés dans une procédure contre leur employeur doivent en principe porter leur litige devant le Tribunal administratif. Dans un contexte où le turn-over des salariés s’accentue et les outils de gestion innovants se développent, l’une des principales préoccupations des entreprises est de fidéliser ses talents en proposant un service de qualité qui garantisse leur satisfaction. Toujours débrancher la machine avant de remplacer l'ampoule de la lampe d'éclairage. Dans ce contexte, TNP a mené une enquête auprès des directions de grands groupes pour connaître leur niveau de maturité dans les projets de digitalisation des fonctions centrales (RH, informatique, logistique, services généraux…). Nous allons revenir sur tous les sujets touchés de près ou de loin par les innovations RH : L’innovation en recrutement ouvre la transformation sur l’externe. Mais elle doit également ré-pondre à certains enjeux : l’attitude professionnelle pour s’insérer culturellement dans les organisations Sur le plan commercial, la gestion des Ressources humaines va contribuer au recrutement de personnel de vente (vendeurs, directeurs de magasin) efficaces et motivés. Nous vous expliquons tout dans un article dédié. Niveau processus, l’entreprise allemande BASF a par exemple développé des “clés comportementales RH” orientant les collaborateurs sur la bonne posture à adopter. Ce cercle vertueux renforcera aussi la marque employeur de la structure. L’entreprise est une somme de collaborateurs mettant en commun leurs compétences, leur temps et leur énergie. Ces innovations, à la fois technologiques, métiers et comportementales nous rendent optimiste sur le rôle stratégique que doivent jouer les Ressources Humaines dans l’entreprise. Relais de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) en région, elles conçoivent, impulsent et accompagnent des pratiques RH innovantes. Esprit-RH, cabinet de recrutement et de conseil RH à Toulouse, apporte aux entreprises, aux organisations et aux managers des compétences et des services RH pour accompagner leur développement. Sur le plan de la production, la fonction Ressources humaines va permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l’entreprise. Parlons RGPD & Sécurité I Podcast #7 : certifications RGPD et ISO 27701, comment démontrer votre conformité ? Le bilan 2019 des PFRH montre des exemples de valorisation d’outils et méthodes de travail innovants ainsi promus. Le terrain de jeu est (quasiment) sans limites ! La DGAFP soutient les projets de ressources humaines novateurs, leviers de transformation de l’administration et des services publics, souvent impulsés par les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH (PFRH).

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