Master of Science 2 e année Manager des Ressources Humaines. Accueillant plus de 50 000 étudiants, les IAE délivrent plus de 1000 diplômes (Licence, Master, DU, MBA, Doctorat) adaptés aux besoins de formations de chacun. Ce mémoire a pour objectif d’analyser une problématique dans le domaine des ressources humaines internationales et d’apporter une vision critique et une réflexion personnelle. Bloc 2 - Réflexion et élaboration de la stratégie RH Practical skills will be evaluated using the famous web-based project management application named TRELLO. International HR OfficerRecruitment SpecialistTraining and Development SpecialistGlobal Mobility ManagerInternational Campus ManagerHR Change ManagerCompensation and Benefits Analyst, 1e année de master : Quentin LEFEBVRE2e année de master : Véronique CHANUT, Sarah CAVANNA, program managerTél.+ 33 (0)1 83 97 68 37. •    Structure an efficient Workplace Quality of Life strategy (preparation outside the class, 8 hours simulation and debrief), •  to practice and understand the basic concepts and principles of HRIS’s integration (from recruitment, timesheets to payroll) using “Odoo” (ERP) The course, case studies, videos, the emotional intelligence test. Nous les utiliserons également, sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire et de prospection commerciale au sein de notre Groupe, La recherche est une garantie de la qualité de l’enseignement car elle permet aux enseignants d’approfondir des théories pour faire évoluer cet enseignement. La formation continue tout au long de la vie est un levier majeur de compétitivité et de transformation pour les entreprises. Required scores: TOEFL iBT = 100, IELTS = 6,5 (no sub score under 6), TOEIC Listening & Reading = 860/995 and TOEIC Speaking & Writing = 350/400, Cambridge CAE or CPE. 3. Master of Science 2 e année Manager des Ressources Humaines. This program will help selected students: Due to French legislation concerning company trainees, the program is mainly aimed at French and non-French students below 29 years of age.Candidates should have a 3-year Bachelor's degree or equivalent in Management, Law, Humanities, Human Resources, etc. Les données personnelles recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds afin de vous fournir les services auxquels vous souscrivez Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de prospection commerciale et de ciblage. Negotiation theories : ), merci de cliquer ci-dessous sur le campus qui vous intéresse : Paris Bordeaux Lyon Chambéry. Ce travail est soutenu devant un jury. 5. Pour connaître les spécificités (cours, prérequis, rythmes d'études, etc. Management 3.0: delegation, motivation, salary. 6. Total reward definition -    Write an internship or a research report and present it. et notamment vous envoyer des offres de formations correspondant à votre recherche. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de prospection commerciale et de ciblage. -    Perform one’s ability to obtain a job or an internship, A high level of motivation for a career in HRM, Professional experience in an international and/or HRM setting (e.g. They are supposed to become the leaders of the international HRD of tomorrow. 1. 6. Mentions légales, Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel, Etudiants : construisez votre insertion professionnelle, Stage, alternance, emploi : déposez vos offres, Étudier à l'IGR-IAE en mobilité individuelle, TU 1: International Human Resources Management, TU 2: Organization Theory and Human Resources Management, Organization Theory and Human Resources Management, TU 3: European Economic and Social Environment, TU 4: Negotiation and Employee Relations in Europe, Negotiation and Employee Relations in Europe, Innovation and Project Management_Teacher1, Innovation and Project Management_Teacher2, TU 10: Psychosocial Risks and Change Management, TU 11 : Compensation & Benefit Management, TU 14: Personal Development, Internship and Professional Project, Personal Development, Internship and Professional Project, Intervention du professeur Kuriyama de l'Université de Soka, Intervention d'une professeure de l'Université Radboud de Nimègue. -    Focus on European Labor Market and associated Law, -    Critical thinking Le Master International Human Resource Management (IHRM) prépare les étudiants aux fonctions de soutien, d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers des ressources humaines, au sein d’entreprises internationales ou exportatrices, localisées en France ou à l’étranger, ou de cabinets de conseil internationaux. En Janvier 2020, IAE FRANCE organise Le Mois de l’International pour fédérer les 35 IAE autour de cette thématique. Retrouvez les principales actualités des 35 IAE membres du réseau IAE FRANCE. Les Consultants extérieurs spécialisés dans des thématiques RH internationales (management interculturel, rémunération, consultant en développement social…). © IGR-IAE e-declic- Concevoir et mettre en place les domaines d'action incontournables de la GRH dans un contexte international et en connaître les régulations. Relations sociales, négociation et conflits (Michel Barabel (Responsable)) (21 h) 2 ECTS Les systèmes de relations professionnelles Enjeux de la régulation sociale au niveau international Conflits et négociation, ECUE 6 Formation (André Perret (Responsable)) (35 h) 3 ECTS Les dispositifs légaux et institutionnels de la FPC Elaboration et mise en œuvre du plan de formation Les méthodes pédagogiques et les processus d’évaluation, ECUE 7 Management interculturel (Olivier Meier (Responsable)) (35 h) 3ECTS Communication interculturelle Négociation interculturelle Management des équipes multiculturelles, ECUE 8 Méthodologie de recherche (Florence Allard Poesi (Responsable)) (42 h) 4 ECTS M1. •    We refer to both academic and professional contributions. Tuition fee for the academic year 2021-2022 is: French students and international French-speaking students are welcome to contact us for more information on the fee applicable to their situation. -    can recognize the different styles and strategies of negotiations Chapter 1 - Innovation management: General presentation Chapter 4 - The protection of innovations, How company innovation potential is important – Link it with HR. Tailor-made for future executives in international businesses, the program was created in collaboration with IHRM professionals. Si vous êtes spécialiste de la fonction ressources humaines, vous pourrez développer, Si vous êtes dirigeant ou manager, vous pourrez vous réorienter vers des missions. - Be able to build a compensation philosophy and policy and to communicate about it Les raisons sont nombreuses de choisir la France pour ses études. Based on the understanding of the links between Organization, Culture & HRM practices, the main objective is to propose a framework to analyze how companies can improve HRM and intercultural management. Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système. Depuis leur création, les IAE ont diplômé plus de 500 000 Managers, Cadres, Ingénieurs. IAE FRANCE : l’une des plus grandes communautés françaises en Sciences de Gestion et Management. Recevez gratuitement le programme de la formation par IAE GUSTAVE EIFFEL. Place de la porte des champs L'objectif est la conduite de projet RH, dans un contexte multiculturel (qualité de vie au travail, management des talents, RSE, etc. Mémoire individuel / Individual Dissertation (10 ECTS)L’étudiant élabore un mémoire de fin d’études. - Understanding of the different forms of financial and psychological rewards SEMESTRE 3 - Using cultural differences theory to analyse contexts. The apprentice spends 2,5 days a week in the company (Monday to Wednesday morning included) and 2,5 days at University (Wednesday afternoon to Friday).From the end of the classes/exams (generally around late June) and during University breaks, the apprentice works full time in their company. Responsable pédagogique, Marjorie FERRIERES Mémoire de groupe / Group dissertation (4 ECTS)Il s’agit d’un mémoire réalisé en commun par un groupe de tutorat sur un thème défini par l’équipe pédagogique en début d’année, dans le cadre du projet de classe. Team building (in October) 3. Basic French for M2 students / level C1 French or equivalent for M1 students which is taught completely in French. -    internship search and professional project definition, Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine. Rythme de formation : 2 semaines en formation et 2 semaines en entreprise, de septembre à mars, puis temps-plein en entreprise. Bloc 1 - Usages avancés et spécialisés des outils numériques Les IAE ont développé des formations délocalisées et double-diplômes. The qualitative survey: data collection and analysis Après un arrêt d'études de 24 mois, dès l'instant où le candidat reprend ses études, il est considéré comme stagiaire de la formation continue durant tout son cursus. Be able to use the strategic human resource planning to improve business value and become a business HR partner in order to support the company’s strategy. ). This program is delivered at the Management Sciences House - CIFFOP, 1 rue Guy-de-la-Brosse - 75005 ParisPh: + 33 (0)1 83 97 68 41 or http://www.ciffop.fr/. Classes are taught by French and international researchers associated with practitioners who are all experts in Social Innovations and Human Resources Management. - problem analysis exercice with co development tool Les Junior-Entreprises représentent un outil de développement des compétences à fort potentiel. 3. 3. -    Taxation system. 7. Le Master 2 DRH de l’Université Paris 1 Panthéon – Sorbonne prépare les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines, en particulier celui de sa contribution à la performance, au sein d’entreprises internationales et renouvelées par l’utilisation … -  to  acquire a first experience  of a negotiation  thanks to a negotiation simulation. Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail (formation continue) Master 2 Marketing, vente parcours Marketing et communication (MC2) (Formation continue) Based on the understanding of the mutidimensionnality of the working conditions & the psychosocial risks, the main objective is to learn how to think and to build strategies to manage stress in the workplace and to conduct change in firms which prevent psychosocial risks. 4. - We refer to both academic and professional contributions. It is aimed at students wishing to pursue an international management career in a global context. -  to discover the European Union framework for collective bargaining Strategies to manage stress in the workplace: the actors, the types of prevention, acting regarding the context Présentation. ). Method conference: All candidates will preferably have the following profile : Due to French legislation concerning apprentices, the program is mainly aimed at EU students below 29 years of age. Le Master Management des Ressources Humaines et Organisation a pour objectif de de favoriser la prise en compte de la dimension ressources humaines au niveau de la décision stratégique, d’améliorer la performance individuelle et collective, de reconnaître et valoriser l’apport des salariés. Langue d'enseignement : 80 % des cours sont en anglais. -    The creation of the European Union All the courses are designed to be organized with small group dynamics: case studies, role playing and management problem solving. 1. Développer des politiques et des pratiques de GRH dans les différents domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, etc..) en veillant à une contextualisation des pratiques. Il consolide la maîtrise de la fonction RH à l’international (International recruitment, e-HRM, Compensation policy, International mobility, HR management policies, etc. Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif. Vous disposez à tout moment d’un droit d'accès, de rectification, de suppression et d’opposition relativement

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